Premier Officier de Pont ou Officier de pont de quart

Premier Officier de Pont ou Officier de pont de quart

Détails
Fin d’affichage :
15 juillet 2026
Type de poste :
Personnel Navigant

Reformar est un organisme rimouskois qui soutient depuis 1989 les chercheurs, les institutions de recherche et de formation, ainsi que les organisations gouvernementales et privées dans la réalisation de leurs projets en science et technologie de la mer.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Premier Officier de Pont ou d’un Officier de pont de quart pour rejoindre notre équipe. 

 

De façon sommaire,tu joueras un rôle clé à bord du Coriolis II lors de notre prochaine mission en Arctique canadien. Pour ce mandat spécifique prévu de la mi-juillet à la fin septembre 2026, nous recherchons un(e) candidat(e) détenant obligatoirement son Certificat d’aptitude en formation avancée pour les eaux polaires. Que tu souhaites couvrir l’ensemble de la mission ou une période partielle, nous avons un défi stimulant pour toi ! »

Sous la supervision du capitaine, tu…

  • Assures le respect et l’application des systèmes de gestion de la sécurité de la compagnie (ISM, ISPS) ;
  • Supervises, planifies et coordonnes les diverses activités du navire ;
  • Veilles à ce que l’équipage applique les pratiques de travail sécuritaires selon les politiques de la compagnie ;
  • Assures la sécurité de l’équipage et des passagers, et supervises les opérations d’embarquement et de débarquement ;
  • Assures la maintenance du navire, de l’outillage de chargement, du manuel d’élimination des déchets ainsi que la gestion des eaux de ballast selon les politiques de Reformar ;
  • Expliques et assignes aux membres de l’équipage leurs tâches et rôles, et en assures la supervision;
  • Agis à titre d’officier de navigation et d’agent de sécurité lorsque le navire est doté d’un capitaine et d’un seul autre officier ;
  • Signales les non-conformités et appliques les mesures correctives ;
  • Assures un service à la clientèle de qualité conforme aux normes corporatives ;
  • Maintiens l’inventaire du secteur pont, prévois les besoins et procèdes à la réquisition d’achats ;
  • Effectues certaines tâches administratives ainsi que toutes autres tâches connexes requises au bon fonctionnement de l’organisation.

 

Exigences, habiletés et qualités professionnelles recherchées :

  • FORMATION/CERTIFICATS :
  • Brevet de Premier Officier ou Officier de pont de quart
  • Certificat d’aptitude en Formation avancée pour le personnel de bâtiments naviguant dans les eaux polaires
  •  Certificats STCW valides
  • EXPÉRIENCE MARITIME : Tu as de l’expérience comme Premier Officier de Pont ou un Officier de pont de quart et tu rêves d’aller travailler sur un navire de recherche ? On veut te rencontrer !
  • ANGLAIS : Il n’est pas nécessaire d’être COMPLÈTEMENT bilingue, mais tu dois posséder une bonne base considérant que sur les navires, ça se déroule pas mal « in English » !
  • ATTITUDE : Nous recherchons une personne qui dégage une énergie positive et qui entraîne ses collègues dans cette mouvance.
  • RÉSOLUTION DE PROBLÈMES : Ce sera le quotidien de la personne et c’est ce qui rendra son travail non routinier et passionnant ! Donc, oui, une capacité à « se virer de bord sur un dix cents » est essentielle.
  • TRAVAIL D’ÉQUIPE : Étant une petite équipe à bord du Coriolis II, une communication respectueuse et efficace autant avec les collègues de travail, les clients que les partenaires est une valeur qui nous est chère.

Ce que nous avons à t’offrir…

  • Un salaire compétitif et établi selon la politique salariale en vigueur;
  • Une place dans une petite équipe où règne une ambiance conviviale;
  • Des avantages sociaux très concurrentiels (REER collectif à 7 %, programmes d’assurances collectives, etc.);
  • 15 jours fériés par année;
  • Une augmentation salariale à chaque année;
  • Le remboursement annuel de tes bottes de sécurité (max 175 $) ainsi que ton certificat médical de la marine chaque 2 ans (max 150 $);
  • Une flexibilité dans l’horaire pouvant accommoder certaines de tes obligations;
  • Un emploi où le travail d’équipe est primordial dans l’atteinte des objectifs;
  • Un emploi où tu ne vois pas passer tes journées !

Postule maintenant!

Si cette courte description te donne envie de tenter ta chance, fais-nous parvenir ta candidature en utilisant le formulaire à gauche.

Nous t’invitons à envoyer une copie de tes certificats maritimes à l’adresse ci-dessous.

Tu peux aussi communiquer avec nous pour obtenir davantage de renseignements !

Jean-Paul Rioux

surintendant technique

Reformar, 418 723-1986, poste 1023

superintendent@reformar.ca

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Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière

Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière

Détails
Fin d’affichage :
3 decembre 2025
Type de poste :
Personnel Bureau

Depuis plus de 35 ans, notre client, Reformar rend possible la recherche scientifique en mer en gérant les navires et les équipages qui sillonnent nos océans. Nous cherchons un·e Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière prêt·e à assurer la rigueur et la fiabilité des opérations financières d’un organisme unique au Québec.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de départ à la retraite bien planifié. Une période de transition est prévue, permettant à la nouvelle personne d’intégrer graduellement ses fonctions et de bénéficier de l’expérience de la titulaire actuelle.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités financières et comptables de l’organisation, incluant la paie, la gestion des avantages sociaux, la comptabilité courante, la production des rapports financiers et la conformité réglementaire. Elle assure la fiabilité de l’information financière, la rigueur des suivis budgétaires et la mise en place des mécanismes de contrôle nécessaires au bon fonctionnement administratif et financier de Reformar. Agissant à titre de personne-ressource en matière de gestion financière, elle collabore étroitement avec la direction générale et les vérificateurs externes, tout en veillant à la qualité, la cohérence et la conformité des processus internes.

Rôle et responsabilités principales

Paie et avantages sociaux

  • Préparer et traiter la paie de l’ensemble du personnel selon les échéances établies.
  • Maintenir et mettre à jour les paramètres de paie dans le système (taux, avantages, primes, absences, etc.).
  • Effectuer la validation des données et les vérifications post-paie.
  • Produire les rapports périodiques et annuels (DAS, T4, relevé 1, CNESST, REER, etc.).
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations auprès de l’assureur collectif et du REER.
  • Effectuer la conciliation mensuelle des assurances collectives et des déductions.
  • Assurer les suivis d’admissibilité selon les statuts d’emploi et répondre aux questions des employés.

Comptabilité et opérations financières

  • Effectuer les écritures comptables et la saisie des transactions financières.
  • Gérer les comptes payables et recevables (facturation, encaissements, paiements).
  • Effectuer les conciliations bancaires et de comptes du grand livre.
  • Préparer les travaux de fin de période et de fin d’année financière.
  • Constituer le dossier de vérification externe et collaborer avec les auditeurs.
  • Produire les rapports financiers périodiques pour la direction et le conseil d’administration.
  • Collaborer à la préparation et au suivi du budget annuel.
  • Effectuer la gestion de la trésorerie et planifier les liquidités.
  • Préparer les redditions de comptes liées aux subventions et programmes.
  • Maintenir un classement rigoureux des pièces justificatives et dossiers financiers.

Gestion financière, conformité et contrôle

  • Élaborer et appliquer les mesures de contrôle interne assurant la fiabilité de l’information financière.
  • Suivre et documenter les risques financiers et contractuels.
  • Assurer la conformité à la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) et produire les rapports requis.
  • Contribuer à la mise à jour du cadre de gestion des risques (collusion, corruption, conformité).
  • Participer à la planification et au suivi budgétaire des cotisations et coûts liés à la santé et sécurité du travail.
  • Assurer le lien avec la mutuelle de prévention et la CNESST pour les dossiers actifs.
  • Préparer les analyses et rapports nécessaires à l’équité salariale, en collaboration avec la direction générale.

Exigences, habiletés et qualités professionnelles recherchées :

  • Baccalauréat en sciences comptables ou dans un domaine connexe, avec au moins 5 ans d’expérience pertinente (Un DEC en comptabilité, finances ou administration et au moins 7 ans d’expérience pertinente sera également considéré.)
  • Expérience significative dans le cycle comptable complet et la production de la paie.
  • Bonne connaissance des pratiques de gestion budgétaire, de contrôle interne et de reddition de comptes.
  • Connaissance de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) et de ses règlements (un atout.)
  • Expérience dans un milieu institutionnel, universitaire ou parapublic (un atout.)
  • Être membre de l’Ordre des CPA est considéré comme un atout, sans être requis.
  • Maîtrise avancée d’excel et d’un logiciel comptable (Avantages, Acomba ou équivalent).
  • Aisance avec la suite Office (Word, Outlook)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit; connaissance fonctionnelle de l’anglais (un soutien linguistique peut être offert au besoin).

Habiletés et qualités professionnelles

  • Capacité à planifier, structurer et prioriser plusieurs tâches simultanément tout en respectant les échéanciers.
  • Rigueur, constance et souci du détail dans la tenue des dossiers financiers et administratifs.
  • Esprit critique et analytique, capable d’interpréter les données et d’émettre des recommandations éclairées.
  • Aptitude à travailler de manière autonome, à exercer un autocontrôle rigoureux et à garantir la fiabilité des informations produites.
  • Polyvalence et aisance à collaborer avec divers intervenants (direction, auditeurs, mutuelle, CNESST, etc.).
  • Vision globale et compréhension des enjeux financiers et organisationnels.

Conditions de travail et avantages offerts

  • Poste permanent, à temps plein (37,5 heures par semaine).
  • Salaire annuel déterminé en fonction de la politique salariale en vigueur, de l’expérience et des qualifications du ou de la titulaire.
  • Lieu de travail : Bureau de Reformar, situé à Rimouski
  • Entrée en fonction : Janvier 2026.
  • Régime de retraite : REER collectif avec contribution de l’employeur à 7 %.
  • Programme complet d’assurances collectives (assurance vie, maladie, invalidité).
  • 4 semaines de vacances annuelles.
  • 16 jours fériés par année.
  • Abonnement au gymnase de l’UQAR inclus.
  • Milieu de travail humain, collaboratif et stimulant.

Postuler

Procédure pour postuler :

  1. Remplir le formulaire
  2. Joindre un CV et une lettre de présentation
  3. Envoyer

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 3 décembre 2025 en utilisant le formulaire à gauche.

Vous pouvez aussi communiquer avec nous pour obtenir davantage de renseignements.

Catherine Lavoie

Véga Groupe Conseil, 418 725-5232

info@vegagrh.com

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