Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière

Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière

Détails
Fin d’affichage :
3 decembre 2025
Type de poste :
Personnel Bureau

Depuis plus de 35 ans, notre client, Reformar rend possible la recherche scientifique en mer en gérant les navires et les équipages qui sillonnent nos océans. Nous cherchons un·e Responsable – Paie, comptabilité et gestion financière prêt·e à assurer la rigueur et la fiabilité des opérations financières d’un organisme unique au Québec.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de départ à la retraite bien planifié. Une période de transition est prévue, permettant à la nouvelle personne d’intégrer graduellement ses fonctions et de bénéficier de l’expérience de la titulaire actuelle.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités financières et comptables de l’organisation, incluant la paie, la gestion des avantages sociaux, la comptabilité courante, la production des rapports financiers et la conformité réglementaire. Elle assure la fiabilité de l’information financière, la rigueur des suivis budgétaires et la mise en place des mécanismes de contrôle nécessaires au bon fonctionnement administratif et financier de Reformar. Agissant à titre de personne-ressource en matière de gestion financière, elle collabore étroitement avec la direction générale et les vérificateurs externes, tout en veillant à la qualité, la cohérence et la conformité des processus internes.

Rôle et responsabilités principales

Paie et avantages sociaux

  • Préparer et traiter la paie de l’ensemble du personnel selon les échéances établies.
  • Maintenir et mettre à jour les paramètres de paie dans le système (taux, avantages, primes, absences, etc.).
  • Effectuer la validation des données et les vérifications post-paie.
  • Produire les rapports périodiques et annuels (DAS, T4, relevé 1, CNESST, REER, etc.).
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations auprès de l’assureur collectif et du REER.
  • Effectuer la conciliation mensuelle des assurances collectives et des déductions.
  • Assurer les suivis d’admissibilité selon les statuts d’emploi et répondre aux questions des employés.

Comptabilité et opérations financières

  • Effectuer les écritures comptables et la saisie des transactions financières.
  • Gérer les comptes payables et recevables (facturation, encaissements, paiements).
  • Effectuer les conciliations bancaires et de comptes du grand livre.
  • Préparer les travaux de fin de période et de fin d’année financière.
  • Constituer le dossier de vérification externe et collaborer avec les auditeurs.
  • Produire les rapports financiers périodiques pour la direction et le conseil d’administration.
  • Collaborer à la préparation et au suivi du budget annuel.
  • Effectuer la gestion de la trésorerie et planifier les liquidités.
  • Préparer les redditions de comptes liées aux subventions et programmes.
  • Maintenir un classement rigoureux des pièces justificatives et dossiers financiers.

Gestion financière, conformité et contrôle

  • Élaborer et appliquer les mesures de contrôle interne assurant la fiabilité de l’information financière.
  • Suivre et documenter les risques financiers et contractuels.
  • Assurer la conformité à la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) et produire les rapports requis.
  • Contribuer à la mise à jour du cadre de gestion des risques (collusion, corruption, conformité).
  • Participer à la planification et au suivi budgétaire des cotisations et coûts liés à la santé et sécurité du travail.
  • Assurer le lien avec la mutuelle de prévention et la CNESST pour les dossiers actifs.
  • Préparer les analyses et rapports nécessaires à l’équité salariale, en collaboration avec la direction générale.

Exigences, habiletés et qualités professionnelles recherchées :

  • Baccalauréat en sciences comptables ou dans un domaine connexe, avec au moins 5 ans d’expérience pertinente (Un DEC en comptabilité, finances ou administration et au moins 7 ans d’expérience pertinente sera également considéré.)
  • Expérience significative dans le cycle comptable complet et la production de la paie.
  • Bonne connaissance des pratiques de gestion budgétaire, de contrôle interne et de reddition de comptes.
  • Connaissance de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) et de ses règlements (un atout.)
  • Expérience dans un milieu institutionnel, universitaire ou parapublic (un atout.)
  • Être membre de l’Ordre des CPA est considéré comme un atout, sans être requis.
  • Maîtrise avancée d’excel et d’un logiciel comptable (Avantages, Acomba ou équivalent).
  • Aisance avec la suite Office (Word, Outlook)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit; connaissance fonctionnelle de l’anglais (un soutien linguistique peut être offert au besoin).

Habiletés et qualités professionnelles

  • Capacité à planifier, structurer et prioriser plusieurs tâches simultanément tout en respectant les échéanciers.
  • Rigueur, constance et souci du détail dans la tenue des dossiers financiers et administratifs.
  • Esprit critique et analytique, capable d’interpréter les données et d’émettre des recommandations éclairées.
  • Aptitude à travailler de manière autonome, à exercer un autocontrôle rigoureux et à garantir la fiabilité des informations produites.
  • Polyvalence et aisance à collaborer avec divers intervenants (direction, auditeurs, mutuelle, CNESST, etc.).
  • Vision globale et compréhension des enjeux financiers et organisationnels.

Conditions de travail et avantages offerts

  • Poste permanent, à temps plein (37,5 heures par semaine).
  • Salaire annuel déterminé en fonction de la politique salariale en vigueur, de l’expérience et des qualifications du ou de la titulaire.
  • Lieu de travail : Bureau de Reformar, situé à Rimouski
  • Entrée en fonction : Janvier 2026.
  • Régime de retraite : REER collectif avec contribution de l’employeur à 7 %.
  • Programme complet d’assurances collectives (assurance vie, maladie, invalidité).
  • 4 semaines de vacances annuelles.
  • 16 jours fériés par année.
  • Abonnement au gymnase de l’UQAR inclus.
  • Milieu de travail humain, collaboratif et stimulant.

Postuler

Procédure pour postuler :

  1. Remplir le formulaire
  2. Joindre un CV et une lettre de présentation
  3. Envoyer

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 3 décembre 2025 en utilisant le formulaire à gauche.

Vous pouvez aussi communiquer avec nous pour obtenir davantage de renseignements.

Catherine Lavoie

Véga Groupe Conseil, 418 725-5232

info@vegagrh.com

N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !

Adjointe ou adjoint administratif

Adjointe ou adjoint – administration et soutien aux opérations

Détails
Fin d’affichage :
7 novembre 2025
Type de poste :
Personnel Bureau

Depuis plus de 35 ans, notre client, Reformar veille à ce que chaque mission scientifique en mer prenne le large dans les meilleures conditions. Basée à Rimouski, l’organisation gère la logistique, les navires et les équipages qui soutiennent la recherche océanographique au Québec et ailleurs.

Pour appuyer sa direction et coordonner les activités liées aux missions, Reformar recherche un·e adjoint·e – administration et soutien aux opérations. Si vous aimez quand tout est bien planifié, que vous avez le sens du détail et que vous aimez voir concrètement
le résultat de votre travail, ce poste pourrait bien vous convenir.

Sommaire des responsabilités

L’adjoint·e soutient la direction dans la planification des activités, la tenue des réunions et la mise à jour des politiques internes. Le poste comprend également la coordination des déplacements d’équipage, le suivi administratif des missions et la publication hebdomadaire des communications de l’organisation.

Sous la supervision du directeur général, l’adjointe ou l’adjoint …

Coordination des déplacements et de la logistique des équipages (≈ 50 %)

  • Planifier, organiser et coordonner tous les déplacements des membres d’équipage, incluant les réservations d’avion, de taxi, de navette, d’hébergement, tout en respectant les politiques internes et les budgets alloués.
  • Confirmer les itinéraires et transmettre les documents et informations nécessaires aux membres d’équipage avant leur départ.
  • Gérer les imprévus avec jugement et réactivité : retards, annulations, ou météo, etc
  • Vérifier et compiler les rapports de dépenses liés aux déplacements pour
    approbation et archivage.
  • Agir comme personne-ressource pour les équipages en matière de logistique de déplacements (appels, courriels, ajustements de dernière minute).
  • Collaborer avec la direction afin d’améliorer continuellement les procédures de déplacement et de communication entre la terre et la mer.
  • Assurer un suivi administratif des missions, incluant la mise à jour des registres et la compilation des données pertinentes à des fins internes.
  •  

Soutien administratif à la direction et à la gouvernance (≈ 50 %)

  • Planifier, convoquer et organiser les réunions de la direction, du conseil
    d’administration et des différents comités.
  • Assister aux rencontres, rédiger les procès-verbaux avec rigueur et en assurer la diffusion et le classement.
  • Préparer la documentation nécessaire aux réunions et gérer la logistique des déplacements de la direction.
  • Assurer le suivi des décisions prises par le CA et les comités, en collaboration avec la direction.
  • Participer à la mise à jour et à la révision des politiques et procédures internes à partir des documents fournis ou selon les orientations reçues.
  • Gérer certains dossiers administratifs : rapports de dépenses, registres, classement et archivage de dossiers.
  • Superviser l’inventaire des fournitures de bureau (articles de papeterie, matériel d’impression, etc.) et en assurer le réapprovisionnement.
  • Participer au traitement de la correspondance : réponse téléphonique, suivi des courriels administratifs, accueil et orientation des demandes internes ou externes.
  • Offrir un soutien ponctuel aux activités de recrutement : réception et tri des CV, contacts avec les candidats, coordination logistique d’entrevue.
  • Assurer la mise à jour du site web et la rédaction des publications hebdomadaires sur les plateformes de communication de l’organisation (Facebook, LinkedIn, etc.), en collaboration avec la direction.
  • Effectuer toute autre tâche connexe jugée pertinente à la bonne marche de l’organisation.
  •  

Exigences, habiletés et qualités professionnelles recherchées :

FORMATION : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, bureautique, gestion ou dans tout autre domaine pertinent.

LANGUES : Excellente maîtrise du français oral et écrit. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais (écrit et oral) est souhaitée. Un soutien linguistique peut être offert au besoin.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook) et d’Adobe Acrobat Pro.
Connaissance de WordPress ou d’outils collaboratifs (Teams, SharePoint) – un atout.

PLANIFICATION ET ORGANISATION : Capacité à structurer, planifier et prioriser plusieurs tâches simultanément tout en respectant les échéanciers.

LOGIQUE ET DÉBROUILLARDISE : Fait preuve d’un bon jugement, de calme et d’un sens pratique

AUTONOMIE ET FIABILITÉ : Travaille avec rigueur et constance

COMMUNICATION : Excellente capacité de rédaction et aisance à adopter un ton professionnel adapté au milieu universitaire et institutionnel.

COLLABORATION : À l’aise pour travailler avec différents types de personnalités dans un environnement hiérarchique et collaboratif.

ATTITUDE ET EFFICACITÉ : Démontre une attitude positive, orientée vers les résultats et la qualité du travail.

ADAPTABILITÉ : À l’aise dans un contexte de travail varié

AMÉLIORATION CONTINUE : Porte un intérêt réel à simplifier, structurer et optimiser les façons de faire.

Avantages de travailler pour Reformar

  • Poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine), de jour, du lundi au vendredi.
  • Possibilité de discuter d’un aménagement d’horaire ou d’une légère réduction du nombre d’heures, selon les besoins opérationnels et la réalité de la personne sélectionnée.
  • Salaire horaire entre 26 $ et 35,74 $, établi en fonction du profil et de l’expérience.
  • Présence requise à Rimouski (travail en présentiel).
  • Ouverture au télétravail occasionnel, dans le respect des besoins opérationnels et de la conciliation travail/famille.
  • Avantages sociaux concurrentiels : REER collectif à 7 %, programme d’assurances, abonnement au gymnase de l’UQAR, 16 congés fériés par année, et une ambiance d’équipe conviviale et collaborative.

Postuler

Procédure pour postuler :

  1. Remplir le formulaire
  2. Joindre un CV et une lettre de présentation
  3. Envoyer

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 7 novembre 2025 en utilisant le formulaire à gauche.

Vous pouvez aussi communiquer avec nous pour obtenir davantage de renseignements.

Catherine Lavoie

Véga Groupe Conseil, 418 725-5232

info@vegagrh.com

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